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Fonction publique : regrouper les concours ?

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Le rapport sur “l’organisation et le pilotage des recrutements au sein de la fonction publique” rédigé par le Comité d’enquête sur le coût et le rendement des services publics est disponible en ligne.

Constatant que le coût du recrutement par concours est essentiellement généré par les nombreuses candidatures, le Comité préconise de mutualiser l’organisation des concours en instituant des concours communs au sein d’un même ministère, entre plusieurs ministères, ou encore entre les trois fonctions publiques (Etat, Hôpital, Collectivités territoriales). Afin de favoriser la diversité sociale des recrutements et de faciliter les échanges entre secteurs public et privé, il propose de “refonder les concours de l’Etat” (externe, interne et 3ème voie) autour de trois nouveaux types de concours : “initial” pour les jeunes diplômés ou sortant du système scolaire, “professionnel” pour les personnes ayant acquis une expérience professionnelle dans le secteur public ou le privé, et “de promotion” pour les personnels de l’administration.

Chargée de réfléchir au contenu des concours, une première mission d’expertise avait remis son rapport au début de l’année 2008. Elle recommandait de simplifier et de professionnaliser les concours de la fonction publique de l’Etat en unifiant les concours de même niveau et en professionnalisant les épreuves.

L’organisation et le pilotage des recrutements au sein de la fonction publique

Bibliothèque des rapports publics – La Documentation française
http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/084000483/index.shtml

Réforme de la fonction publique : de la réduction des effectifs à la redéfinition du statut ?

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Dossier d’actualité - Vie-publique.fr
http://www.vie-publique.fr/actualite/dossier/fonction-publique-livre-blanc/reforme-fonction-publique-reduction-effectifs-redefinition-du-statut.html

Rapport de la mission préparatoire au réexamen général du contenu des concours d’accès à la fonction publique de l’Etat

Bibliothèque des rapports publics – La Documentation française
http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/084000100/index.shtml

Le site de la révision générale des politiques publiques

http://www.rgpp.modernisation.gouv.fr/

Ministère du Budget, des comptes publics et de la fonction publique

http://www.fonction-publique.gouv.fr/

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Le Guide pratique de la Fonction Publique Territoriale

Avec les divers actes de la décentralisation, ainsi que l’intégration dans celle-ci des outils de mesure relevant normalement de la sphère professionnelle privée, la FPT semble réunir autour d’elle de plus en plus d’individus. Si vous faîtes partis de ceux-ci (à part les étudiants des écoles préparatives aux hautes fonctions ainsi que quelques instituts reconnus), ce document vous intéressera. Sauf erreur de ma part…

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Le Comité d’enquête sur le coût et le rendement des services publics a réalisé une importante étude sur l’organisation de la fonction RH dans les administrations de l’Etat. Ce rapport analyse, dans le contexte de mise en œuvre de la loi organique relative aux lois de finances du 1er août 2001, le coût et l’organisation de la GRH dans l’administration, ainsi que les exigences nouvelles, mais aussi les nombreuses opportunités, que recèle ce basculement dans la logique de la performance.

Dressant le cadre de réformes et d’adaptations nécessaires, ce rapport émet des propositions devant contribuer à passer d’une gestion des personnels qui ne donne plus satisfaction à un véritable management professionnel des ressources humaines dans les services publics.

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